Негативные отзывы о своих бывших работодателях, кому и зачем это нужно?

Среди людей, которые занимаются поиском стабильной, престижной и хорошо оплачиваемой работы вряд ли найдутся те, кто согласится искать ее по принципу «в омут с головой». Поэтому естественным для каждого соискателя будет то, что перед тем как выбрать для себя работодателя он постарается узнать как можно больше объективной информации о компании, условиях труда, оплате, отношении начальства, возможностях карьерного роста и т.п. Самым простым способом является мониторинг отзывов с использованием поисковика и сети Интернет. Ведь мы привыкли верить отзывам и считаем их объективными и непредвзятыми. Но так ли это на самом деле, и стоит ли доверять таким источникам?

Давайте попробуем разобраться. Чаше всего в отзывах о бывшем работодателе больше негатива, чем хороших отзывов. Причина этого проста и банальна. Просто человек, который оставляет негативные отзывы, пытается переложить ответственность за неудачу, которая его постигла в данной компании на другого человека в частности или на всю компанию в целом. Считая, что выкладывая негативную информацию, он может предостеречь других людей от неприятностей, которые постигли его на этой работе, создатель отрицательных отзывов, выдает их за ценную и правдивую информацию. Хотя в действительности она содержит субъективную и одностороннюю точку зрения, подкрепленную не фактами, а чувством обиды или даже мести.

Объективный анализ причин неудач в работе сотрудников многих компаний говорит о том, что чаще всего они случаются из-за недостатка необходимых профессиональных знаний и навыков, низкого уровня персональной ответственности за выделенный участок работы и качество при выполнении поставленных задач. Многие из таких сотрудников предпочитают не признавать объективные причины своих неудач и любыми путями пытаются найти причины неудач во внешней среде. Как правило, звучат обвинения в не правильной постановке задач, отсутствии необходимых условий труда, необъективности руководства и множестве других подобных причин. Такие люди и на собеседованиях, на вопрос о причинах, которые заставили покинуть последнее место работы, скорее всего, начнет негативно и необоснованно отрицательно характеризовать бывшего работодателю. Ведь даже если и был факт неприятной ситуация на предыдущем месте работы, то следует лишь кратко и конструктивно изложить ее суть, при этом обязательно самокритично изложить свои ошибки и сделанные из этого выводы. Иначе ваши шансы заполучить вакансию автоматически покатятся вниз.

Также следует помнить о том, что отзывы на форумах не идут ни в какое сравнение с информацией из авторитетных и независимых официальных источников.